Fecha de última actualización: Noviembre 2025

Política de Privacidad - TalentCross

Política de Privacidad

1. Identificación del Responsable

TalentWW LLC
Dirección: 30 Poinciana Island Dr, Sunny Isles Beach, Florida, PC 33160
Correo electrónico: info@talentcross.biz
CUIT: 30-71738271-0-

 

2. Definición de Grupos de Usuarios

2.1. Talentos (Profesionales)
Personas físicas que utilizan la plataforma para buscar oportunidades laborales y mostrar sus perfiles profesionales.
2.2. Empresas (Reclutadores/Personal)
Representantes legales de empresas que utilizan la plataforma para buscar y contactar talento profesional.

 

3. Información Recopilada por Grupo

3.1. Datos de Talentos

Categoría
Ejemplos de Datos
Identificación
Nombre, apellidos, DNI (opcional), foto de perfil
Contacto
Email, teléfono, dirección, ubicación
Profesional
CV, historial laboral, formación académica, certificaciones
Habilidades
Competencias técnicas, idiomas, habilidades blandas
Preferencias
Salario esperado, tipo de contrato, modalidad de trabajo
Técnicos
IP, dispositivo, cookies, actividad en plataforma
 

3.2. Datos de Empresas

Categoría
Ejemplos de Datos
Identificación Empresa
Razón social, CIF/NIF, dirección fiscal, sector
Representante Legal
Nombre, apellidos, DNI, cargo
Contacto
Email corporativo, teléfono empresarial
Profesional
Puesto, departamento, permisos de acceso
Técnicos
IP, dispositivo, cookies, actividad en plataforma

4. Finalidades del Tratamiento

4.1. Finalidades Comunes

  • Gestión y mantenimiento de cuentas de usuario
  • Prestación de servicios de conexión laboral
  • Comunicaciones operativas y transaccionales
  • Mejora y desarrollo de la plataforma
  • Cumplimiento de obligaciones legales
  • Seguridad y prevención del fraude
 

4.2. Finalidades Específicas para Talentos

Finalidad
Base Legal
Mostrar perfil a empresas verificadas
Consentimiento
Recomendación de ofertas personalizadas
Interés legítimo
Gestión de procesos de selección
Ejecución de contrato
Envío de alertas de empleo
Consentimiento
 4.3. Finalidades Específicas para Empresas
Finalidad
Base Legal
Mostrar perfil a empresas verificadas
Consentimiento
Recomendación de ofertas personalizadas
Interés legítimo
Gestión de procesos de selección
Ejecución de contrato
Envío de alertas de empleo
Consentimiento

5. Flujos de Compartición de Datos

5.1. Esquema de Compartición

5.2. Esquema de Compartición

De Talentos a Empresas:

  • Perfil profesional completo (CV, experiencia, habilidades)
  • Información de contacto (cuando el talento lo autoriza)
  • Historial de candidaturas y actividades relevantes

De Empresas a Talentos:

  • Información de la empresa (nombre, descripción, ofertas)
  • Datos de contacto del reclutador (en procesos activos)
  • Información de ofertas de empleo publicadas

 

5.3. Esquema de Compartición

Tercero
Tipo
Finalidad
Datos Compartidos
Proveedor Hosting
Encargado
Alojamiento plataforma
Todos los datos necesarios
Servicio Email
Encargado
Comunicaciones
Email, nombre
Herramientas Analytics
Encargado
Análisis uso
Datos anonimizados
Asesores Legales
Responsable
Cumplimiento legal
Datos necesarios

6. Bases Legales del Tratamiento

6.1. Ejecución de Contrato

Aplicable para:

  • Gestión de cuenta de usuario
  • Prestación de servicios de conexión
  • Comunicaciones operativas


6.2. Consentimiento

Aplicable para:

  • Marketing y comunicaciones comerciales
  • Compartición específica de datos sensibles
  • Usos secundarios no esenciales

 

6.3. Interés Legítimo

Aplicable para:

  • Mejora de servicios
  • Prevención del fraude
  • Análisis estadísticos anonimizados

 

6.4. Obligación Legal

Aplicable para:

  • Conservación de facturas
  • Cumplimiento requisitos fiscales
  • Respuesta a requerimientos judiciales

 

7. Derechos de los Usuarios

7.1. Lista de Derechos

  1. Acceso: Conocer qué datos tenemos y cómo los tratamos
  2. Rectificación: Modificar datos inexactos o incompletos
  3. Supresión: Eliminar datos cuando sea legalmente posible
  4. Oposición: Oponerse a ciertos tratamientos de datos
  5. Limitación: Suspender temporalmente el tratamiento
  6. Portabilidad: Recibir datos en formato estructurado
  7. Retirada de consentimiento: Revocar consentimientos dados

 

7.2. Procedimiento para Ejercer Derechos

  1. Envío de solicitud a: privacidad@talentcross.com
  2. Identificación del usuario y verificación de identidad
  3. Respuesta en plazo máximo de 30 días naturales
  4. Ejecución del derecho o comunicación de denegación motivada

8. Medidas de Seguridad

8.1. Medidas Técnicas

  • Cifrado de datos sensibles (SSL/TLS)
  • Firewalls y sistemas de detección de intrusiones
  • Copias de seguridad seguras y encriptadas
  • Control de acceso mediante autenticación robusta

 

8.2. Medidas Organizativas

  • Acuerdos de confidencialidad con empleados
  • Formación específica en protección de datos
  • Procedimientos documentados para incidentes
  • Auditorías periódicas de seguridad

 

8.3. Separación de Datos

  • Segmentación lógica entre datos de talentos y empresas
  • Control de acceso basado en roles y responsabilidades
  • Mecanismos para prevenir acceso cruzado no autorizado

9. Conservación de Datos

9.1. Criterios de Conservación

Para Talentos:

  • Cuenta activa: Durante la vida útil de la cuenta
  • Cuenta inactiva: 3 años desde última conexión
  • Datos de candidaturas: 2 años desde última actividad
  • Datos fiscales: 6 años por obligación legal

 

Para Empresas:

  • Relación activa: Durante la vigencia del contrato
  • Relación finalizada: 5 años por posibles reclamaciones
  • Datos fiscales: 6 años por obligación legal
  • Historial de transacciones: 6 años por obligación legal

 

9.2. Procedimiento de Eliminación

  • Eliminación segura mediante sobreescritura
  • Destrucción de soportes físicos si existen
  • Conservación de backups por plazo limitado
  • Notificación a terceros cuando sea requerido

 

10. Transferencias Internacionales

10.1. Situación Actual

  • Almacenamiento principal en territorio UE/EEE
  • No se realizan transferencias internacionales regulares

 

10.2. Posibles Transferencias Futuras
En caso de necesitar transferencias internacionales:

  • Se utilizarán cláusulas estándar aprobadas por la UE
  • Se evaluarán las garantías del país destino
  • Se informará específicamente a los usuarios
  • Se obtendrán consentimientos cuando sea necesario

11. Cookies y Tecnologías Similares

11.1. Tipología de Cookies Utilizadas

Categoría
Finalidad
Duración
Técnicas
Funcionamiento plataforma
Sesión
Preferencias
Recordar configuraciones
1 año
Analíticas
Medición y análisis
2 años
Marketing
Publicidad personalizada
1 año

11.2. Gestión de Cookies

  • Panel de configuración accesible
  • Posibilidad de rechazar cookies no esenciales
  • Información actualizada en Política de Cookies específica

12. Modificaciones de la Política

12.1. Procedimiento de Actualización

  • Revisión periódica al menos anual
  • Comunicación a usuarios de cambios sustanciales
  • Publicación de versiones históricas disponibles
  • Fecha de última actualización siempre visible


12.2. Aceptación de Cambios

  • Uso continuado de la plataforma implica aceptación
  • Cambios sustanciales requieren consentimiento expreso
  • Derecho a oponerse a cambios no esenciales

13. Contacto y Reclamaciones

13.1. Canal Principal

Email: privacidad@talentcross.com
Plazo de respuesta: 30 días naturales

13.2. Autoridad de Control

Los usuarios pueden presentar reclamaciones ante:
La Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP)Dirección: Av. Pte. Gral. Julio A. Roca 710, piso 2 – Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Código postal: C1067ABP
Correo electrónico: info@aaip.gob.ar

Anexo I – Glosario de Términos
Talento: Persona física que busca oportunidades laborales
Empresa: Entidad legal que busca profesionales
Responsable: TalentCross como decisor del tratamiento

Encargado: Proveedor que trata datos por cuenta de TalentCross
Interés legítimo: Base legal para tratamientos necesarios

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